Resumen del proyecto

El Proyecto Internacional McGovern-Dole de Alimentos para la Educación y la Nutrición Infantil en Ecuador (McGovern-Dole Ecuador), del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA), es una iniciativa financiada por USDA e implementada por Partners of the Americas (POA) desde 2026 hasta 2031. El proyecto beneficiará a 360 escuelas en las provincias de Chimborazo, Cotopaxi, and Tungurahua, alcanzando a más de 92,127 estudiantes desde preescolar hasta décimo grado, así como a docentes, personal administrativo, voluntarios y comunidades locales. Impulsa los objetivos estratégicos de USDA de mejorar la alfabetización, promover mejores prácticas de nutrición y salud, y fortalecer la eficacia de la asistencia alimentaria mediante la adquisición local y regional de alimentos. Sus intervenciones buscan aumentar la matrícula y la asistencia escolar, reducir el hambre y mejorar la concentración y el rendimiento académico. El proyecto también fortalecerá la calidad de la educación a través de la capacitación docente, metodologías de enseñanza basadas en evidencia y el desarrollo de sistemas locales de apoyo al aprendizaje. En el componente de salud y nutrición, USDA McGovern-Dole Ecuador promoverá mejores prácticas en nutrición, higiene y seguridad alimentaria, al tiempo que colaborará con actores locales para mejorar el acceso a los servicios e infraestructura de WASH (agua, saneamiento e higiene) en las escuelas seleccionadas. Un enfoque transversal clave del proyecto es la sostenibilidad, que promueve la responsabilidad compartida entre el gobierno hondureño, los municipios, el sector privado y la diáspora. Mediante la movilización de recursos, el fortalecimiento institucional y la planificación conjunta, el proyecto busca garantizar que la alimentación escolar y el progreso educativo continúen más allá de la duración del proyecto.

Resumen de la posición

El/la Director(a) de Monitoreo y Evaluación (M&E) actúa como líder principal del proyecto en materia de monitoreo, evaluación, rendición de cuentas y aprendizaje. El/la Director(a) de M&E es responsable de diseñar, implementar y gestionar un sistema integral que garantice la recopilación precisa de datos, el análisis riguroso y el uso efectivo de la evidencia para la gestión adaptativa y la rendición de cuentas. Supervisa el seguimiento del desempeño, el seguimiento de indicadores y la presentación de informes de resultados en las intervenciones de alfabetización, nutrición, alimentación escolar y desarrollo de capacidades, asegurando el cumplimiento de los requisitos de USDA, las políticas de POA y los estándares de la industria. El/la Director(a) de M&E supervisa a un equipo de personal de M&E, brinda liderazgo técnico para las evaluaciones de línea de base, intermedias y finales, y orienta la preparación de informes y presentaciones para los donantes. En estrecha colaboración con el Chief of Party/Director del Proyecto (COP), los líderes técnicos y los subbeneficiarios, el/la Director(a) de M&E promueve una cultura de toma de decisiones basada en la evidencia, el aprendizaje continuo y la gestión adaptativa para fortalecer la calidad, el impacto y la sostenibilidad del proyecto.

Este puesto reporta directamente al COP. El/la Director(a) de M&E tendrá su sede en Quito, Ecuador.

El/la Director(a) de M&E tendrá los siguientes objetivos principales:

• Formular un plan de M&E y sistemas para recopilar datos e información pertinente sobre las actividades del proyecto, los beneficiarios, los productos, los resultados y el impacto.
• Brindar liderazgo, capacitación y orientación para llevar a cabo las actividades de M&E, incluyendo el diseño de herramientas, la recopilación y el análisis de datos, así como el intercambio y la utilización de datos para evaluar y mejorar el impacto del proyecto.
• Implementar de manera efectiva los sistemas de recopilación de datos y presentación de informes para todo el personal y los socios mediante capacitación, visitas a los sitios, manuales y otro apoyo técnico necesario.
• Colaborar en todo el proyecto para garantizar la alineación con las metas e indicadores contenidos en la propuesta del proyecto y utilizar la información de los sistemas y herramientas de MEL para mejorar la eficacia del proyecto.
• Facilitar la recopilación y el uso de datos cualitativos y el aprendizaje sobre la implementación para promover la colaboración, el aprendizaje y la adaptación (CLA), incluida la participación en estudios especiales para dar respuesta a la agenda de aprendizaje.
• Diseñar, coordinar y apoyar las evaluaciones de línea de base, intermedias y finales, así como los estudios especiales.

Roles y responsabilidades

Funciones y responsabilidades

• Dirigir y encargarse de la gestión diaria de las actividades de M&E del proyecto y sus socios.
• Liderar el desarrollo, la actualización y la implementación del Plan de M&E del proyecto, incluyendo el enfoque para recopilar, evaluar y validar datos con el fin de medir el progreso general hacia los resultados y objetivos del proyecto.
• Participar de manera proactiva en las evaluaciones del proyecto, incluidas la evaluación inicial, la de medio plazo y la final, colaborando y coordinándose estrechamente con USDA y el consultor externo.
• Supervisar y actualizar los indicadores del proyecto y su progreso hacia las metas establecidas, en coordinación con el equipo técnico.
• Desarrollar y garantizar el funcionamiento adecuado de las plataformas de seguimiento y evaluación, la integridad de los datos y la precisión en los informes relevantes para el proyecto.
• Contribuir a la elaboración de solicitudes de propuestas para consultorías relevantes que evalúen el avance del proyecto, tales como las evaluaciones anuales, intermedias, finales y otras según sea necesario.
• Apoyar la elaboración de informes de avance del proyecto, planes de trabajo anuales y otros documentos según lo requiera USDA, proporcionando datos precisos y confiables.
• Colaborar y reunirse periódicamente con el equipo técnico del proyecto para actualizar el plan de trabajo, las actividades y los análisis de las lecciones aprendidas según corresponda.
• Mantenerse al día sobre las directrices y oportunidades de M&E de USDA en Ecuador y de USDA en Washington, incluyendo, entre otras cosas, los indicadores estándar revisados y las oportunidades para brindar retroalimentación o destacar los logros del proyecto.
• Mejorar periódicamente los sistemas de seguimiento y evaluación del proyecto y capacitar al personal local, a las partes interesadas y a los socios para que utilicen datos de calidad con el fin de impulsar cambios significativos relacionados con las intervenciones del proyecto.
• Trabajar en estrecha colaboración con el personal y los socios del proyecto para desarrollar mecanismos que permitan que el Plan de Trabajo del proyecto incorpore activamente las lecciones aprendidas y modifique los enfoques de implementación según sea necesario.
• Crear, organizar y presentar los entregables de M&E según lo requiera USDA.
• Desarrollar materiales de gestión del aprendizaje, el conocimiento y los resultados para públicos internos y externos.
• Diseñar y supervisar la gestión adecuada y receptiva de los instrumentos de recopilación de datos (por ejemplo, encuestas, grupos focales, evaluaciones) con los beneficiarios del proyecto y las poblaciones objetivo.
• Coordinarse estrechamente con los miembros del equipo de comunicaciones de POA y los socios en la preparación y entrega de aportaciones para el desarrollo de historias de éxito del proyecto, a fin de garantizar que los logros del proyecto se compartan ampliamente y se informen a USDA y a las partes interesadas clave.
• Trabajar en estrecha colaboración con todas las unidades del proyecto, los equipos técnicos de la POA y los socios para garantizar que el seguimiento y la evaluación estén alineados con el proyecto.
• Diseñar y mantener actualizados los paneles de control del proyecto para una toma de decisiones oportuna y relevante.
• Utilizar investigaciones secundarias relevantes para fines de seguimiento y evaluación, incluyendo el contexto y una mejor comprensión del desempeño del proyecto.
• Apoyar el desarrollo organizacional de los socios y supervisar el avance de las actividades del proyecto para fortalecer su capacidad.
• Otras tareas relevantes que le asigne el COP.

Gestión del equipo

• Desarrollar la capacidad del equipo, profundizar en la comprensión de sus funciones y responsabilidades, y apoyar el desarrollo profesional.
• Brindar apoyo a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el desempeño y alcanzar los objetivos.
• Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y brindar retroalimentación constructiva, tanto de manera formal como informal, mediante reuniones individuales periódicas y evaluaciones de desempeño.
• Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo en el que los miembros del equipo se esfuercen por alcanzar la excelencia. Contratar, orientar y dirigir a los miembros del equipo según sea necesario.

Responsabilidades de todos los miembros del equipo de POA

• Tener una comprensión clara y profunda de las políticas y normas de POA y de los donantes para cumplir con los procesos programáticos, financieros, administrativos, de adquisiciones, de logística, de recursos humanos y de seguridad.

Cualificaciones y requisitos mínimos

• Mínimo de ocho (8) años de experiencia profesional en puestos de gestión y liderazgo, o equivalentes, en la ejecución de actividades de monitoreo y evaluación para proyectos de desarrollo internacional, preferiblemente programas financiados por el Gobierno de los Estados Unidos (USG) con sede en Ecuador y enfocados en educación y/o nutrición.
• Profesional con un título de posgrado (preferiblemente una maestría) en estadística, demografía, políticas públicas, desarrollo internacional, economía o un campo relacionado.
• Experiencia en el diseño, la implementación y el funcionamiento de sistemas de monitoreo y evaluación desde el inicio del proyecto hasta las etapas de cierre.
• Se valora el conocimiento de los indicadores del programa «McGovern Dole Food for Education» del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA) u otros programas financiados por el Gobierno de los Estados Unidos.
• Experiencia en planificación estratégica y medición del desempeño, incluyendo la selección de indicadores, el establecimiento de metas, la presentación de informes, la gestión de bases de datos y el desarrollo de planes de monitoreo y evaluación, así como la implementación de planes de monitoreo.
• Conocimiento de las principales metodologías de evaluación (cualitativas, cuantitativas, de método mixto y de impacto), así como de la recopilación y el análisis de datos de dichas metodologías.
• Experiencia en la planificación y gestión de encuestas, así como en el desarrollo y perfeccionamiento de herramientas de recopilación de datos.
• Dominio del inglés, español como lengua materna; comunicación escrita y oral.
• Se valorarán los conocimientos sobre herramientas de gestión de proyectos y otras aplicaciones para la gestión de datos, como Power BI.

 

Para postular, envíe su currículum vitae y carta de presentación antes del fin del día del 28 de octubre de 2026 a la siguiente dirección de correo electrónico: “MGDEcuadorHR@partners.net” con el asunto “Director(a) de M&E – Nombre y Apellido del Candidato/a”. Se agradece el envío de un único correo por candidato. Por favor abstenerse de enviar múltiples correos para esta posición. Tenga en cuenta que solo se contactará a los/las finalistas.

 

POA ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, despido temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación.