Resumen del proyecto

El Proyecto Internacional McGovern-Dole de Alimentos para la Educación y la Nutrición Infantil en Ecuador (McGovern-Dole Ecuador), del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA), es una iniciativa financiada por USDA e implementada por Partners of the Americas (POA) desde 2026 hasta 2031. El proyecto beneficiará a 360 escuelas en las provincias de Chimborazo, Cotopaxi, and Tungurahua, alcanzando a más de 92,127 estudiantes desde preescolar hasta décimo grado, así como a docentes, personal administrativo, voluntarios y comunidades locales. Impulsa los objetivos estratégicos de USDA de mejorar la alfabetización, promover mejores prácticas de nutrición y salud, y fortalecer la eficacia de la asistencia alimentaria mediante la adquisición local y regional de alimentos. Sus intervenciones buscan aumentar la matrícula y la asistencia escolar, reducir el hambre y mejorar la concentración y el rendimiento académico. El proyecto también fortalecerá la calidad de la educación a través de la capacitación docente, metodologías de enseñanza basadas en evidencia y el desarrollo de sistemas locales de apoyo al aprendizaje. En el componente de salud y nutrición, USDA McGovern-Dole Ecuador promoverá mejores prácticas en nutrición, higiene y seguridad alimentaria, al tiempo que colaborará con actores locales para mejorar el acceso a los servicios e infraestructura de WASH (agua, saneamiento e higiene) en las escuelas seleccionadas. Un enfoque transversal clave del proyecto es la sostenibilidad, que promueve la responsabilidad compartida entre el gobierno hondureño, los municipios, el sector privado y la diáspora. Mediante la movilización de recursos, el fortalecimiento institucional y la planificación conjunta, el proyecto busca garantizar que la alimentación escolar y el progreso educativo continúen más allá de la duración del proyecto.

Resumen de la posición

El/La Director(a) de Finanzas y Administración (F&A) es un miembro de alto nivel del equipo de liderazgo en Ecuador, que trabaja en estrecha colaboración con el Chief of Party/Director del Proyecto (COP) como asesor principal en todos los asuntos financieros, operativos y administrativos. Con sede en Quito, el/la Director(a) de F&A es responsable de la supervisión estratégica y la gestión diaria de las funciones de finanzas, presupuestación, adquisiciones, logística, recursos humanos, administración y cumplimiento normativo, y supervisa directamente al personal y a los socios pertinentes.

Este puesto desempeña un papel fundamental en el cumplimiento de la misión del proyecto USDA McGovern-Dole Ecuador: aprovechar los productos básicos proporcionados por Estados Unidos para fortalecer la alimentación escolar, la alfabetización y la nutrición en Ecuador. El/La Director(a) de F&A liderará el desarrollo, el seguimiento y la ejecución del presupuesto multimillonario del proyecto, asegurándose de que los recursos financieros se asignen estratégicamente, que los gastos se ajusten a las prioridades del plan de trabajo y que se mantengan rigurosamente los controles de costos. Supervisará todos los aspectos relacionados con los informes financieros, las proyecciones, el análisis de proyectos en tramitación y el cumplimiento de los requisitos de los donantes, y actuará como enlace principal con la sede central de Partners of the Americas en asuntos financieros, de cumplimiento de los requisitos de los donantes y contractuales.

En coordinación con la Directora de Cadena de Suministro, el/la Director(a) de Finanzas y Administración se asegurará de que los productos básicos se reciban, despachen, almacenen, transporten y entreguen en pleno cumplimiento de las regulaciones del USDA, manteniendo sistemas financieros y logísticos transparentes y auditables desde el puerto de entrada hasta la distribución en las escuelas. También desarrollará la capacidad del personal local y de los subbeneficiarios en materia de gestión financiera, adquisiciones y cumplimiento normativo, y representará al proyecto ante las autoridades gubernamentales, los auditores y los socios externos.

Al garantizar la integridad financiera, la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo en todas las áreas de la implementación del proyecto, el/la Director(a) de Finanzas y Administración desempeñará un papel fundamental en la protección de los recursos, la maximización del impacto del proyecto y la garantía de la sostenibilidad a largo plazo del proyecto USDA McGovern-Dole Ecuador.

Roles y responsabilidades

Gestión financiera y cumplimiento normativo

• Responsabilidad general de los asuntos financieros, administrativos, de recursos humanos, operativos y de adquisiciones, garantizando el pleno cumplimiento de las regulaciones de USDA, las políticas de POA y las leyes de Ecuador.
• Dirigir todas las funciones de gestión financiera, incluyendo la contabilidad, la elaboración de presupuestos, las proyecciones, la presentación de informes y la supervisión de los subacuerdos y contratos.
• Evaluar los sistemas financieros y administrativos existentes para identificar eficiencias operativas e implementar procedimientos estandarizados alineados con las regulaciones de USDA, las políticas de POA y las leyes de Ecuador.
• Supervisar el flujo de efectivo, los gastos y los planes de compras, asegurando el cumplimiento del presupuesto y el desembolso oportuno de los fondos.
• Liderar la adaptación de manuales y políticas, brindar capacitación y garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos estándar.
• Mantener controles internos sólidos, la separación de funciones y el cumplimiento del esquema de facultades de POA.
• Gestionar las interacciones con el Gobierno de Ecuador y otras partes interesadas en materia de exenciones fiscales, permisos locales, cumplimiento de la legislación laboral y requisitos administrativos relacionados.
• Preparar los informes financieros requeridos, coordinar auditorías internas y externas, e implementar las recomendaciones de auditoría; realizar revisiones internas periódicas para evaluar y mitigar riesgos.
• Proporcionar informes financieros precisos y oportunos para uso interno y de los donantes.
• Garantizar el cumplimiento de los plazos de presentación de informes de los donantes y de POA, incluidas las proyecciones presupuestarias, las estimaciones de LOE y los planes de viaje necesarios para las actividades del plan de trabajo.

Operaciones, adquisiciones y administración

• Supervisar las operaciones de la oficina, las instalaciones, la tecnología de la información y la gestión de activos a lo largo de los procesos de puesta en marcha, implementación y cierre.
• Liderar la adquisición transparente, competitiva y conforme a las normas de bienes, servicios, consultores y productos básicos adquiridos localmente.
• Supervisar todo el ciclo de vida de las adquisiciones: redacción y revisión de solicitudes de propuestas (RFP), solicitudes de cotización (RFQ), solicitudes de ofertas (RFA) y especificaciones de productos y servicios (APS), criterios de evaluación, análisis de ofertas, redacción de contratos y revisión de entregables, de acuerdo con las políticas de la Autoridad de Protección (POA).
• Supervisar las funciones de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, la incorporación, la nómina, los beneficios, la gestión del desempeño, la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento de la legislación laboral, al tiempo que se fomenta un ambiente de trabajo positivo y saludable.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de recursos humanos de la organización.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
• Mantener y actualizar la documentación clave de cumplimiento, incluidos los registros de compras, los expedientes de recursos humanos y los informes financieros.

Apoyo en materia de productos básicos y logística

• Apoyar y complementar al gerente de la cadena de suministro en el mantenimiento de sistemas sólidos para la gestión de almacenes, logística y productos básicos.
• Supervisar las licitaciones y los procedimientos de cumplimiento de los proveedores que prestan servicios relacionados con la recepción, nacionalización, almacenamiento, transporte y distribución de productos adquiridos por USDA y a nivel local.
• Servir de enlace con agentes de embarque, autoridades portuarias, funcionarios de aduanas, inspectores y proveedores de transporte para garantizar la importación, el despacho y la entrega de productos básicos de manera oportuna y conforme a las normas.
• Liderar la identificación y resolución de problemas relacionados con la cadena de suministro o la logística para garantizar la entrega oportuna de productos básicos a las escuelas.

Fortalecimiento de capacidades, liderazgo y coordinación

• Supervisar y orientar a los responsables de finanzas, administración, compras y recursos humanos, fomentando un desempeño sólido y el crecimiento profesional, con supervisión directa de al menos cuatro miembros del personal y responsabilidad general sobre el equipo asignado a finanzas, operaciones, recursos humanos y administración.
• Brindar capacitación y desarrollo de capacidades al personal del proyecto y a los socios locales para fortalecer los sistemas financieros, operativos y de cumplimiento normativo con miras a la sostenibilidad a largo plazo.
• Actuar como miembro clave del equipo directivo superior, contribuyendo a la planificación estratégica, la resolución de problemas y la gestión de riesgos en coordinación con el COP.
• Promover el trabajo en equipo y la comunicación efectiva entre departamentos.
• Promover una cultura de transparencia, rendición de cuentas, protección y tolerancia cero ante el fraude, la corrupción o la conducta indebida, al tiempo que representa al proyecto ante contrapartes gubernamentales, partes interesadas del Gobierno de EE. UU., auditores y proveedores de servicios en asuntos financieros y operativos.
• Actuar como punto focal de seguridad para hacer frente a las condiciones de seguridad cambiantes y actualizar el Plan de Acción de Emergencia en coordinación con Recursos Humanos y el liderazgo del proyecto.

Cualificaciones y requisitos mínimos

• Título de posgrado (maestría como mínimo) en finanzas, administración de empresas, gestión de la cadena de suministro, compras o un campo relacionado.
• Al menos ocho (8) años de experiencia relevante en la gestión de grandes subvenciones o contratos financiados por donantes con ONG internacionales y/u organizaciones voluntarias privadas, preferiblemente en Ecuador; se requiere un mínimo de cinco (5) años de experiencia directa en la gestión de personal y equipos.
• Sólido conocimiento de las políticas y procedimientos del Gobierno de los Estados Unidos (USG) y del Departamento de Agricultura de los Estados Unidos (USDA), incluidas las políticas de compras, las normas de cumplimiento y los requisitos de presentación de informes. Se valora mucho la experiencia en la gestión de productos básicos, la importación y el transporte de mercancías.
• Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita, con dominio total del español y dominio profesional completo del inglés.
• Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con capacidad para establecer prioridades, cumplir con los plazos y gestionar demandas concurrentes.
• Capacidad comprobada para trabajar en colaboración con socios en la implementación de programas altamente complejos.
• Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, en particular Outlook, Word, PowerPoint y Excel.
• Capacidad comprobada para trabajar de manera independiente, al tiempo que realiza un seguimiento, documenta e informa eficazmente sobre el progreso.

 

Para postular, envíe su currículum vitae y carta de presentación antes del fin del día del 28 de octubre de 2026 a la siguiente dirección de correo electrónico: “MGDEcuadorHR@partners.net” con el asunto “Director(a) de F&A – Nombre y Apellido del Candidato/a”. Se agradece el envío de un único correo por candidato. Por favor abstenerse de enviar múltiples correos para esta posición. Tenga en cuenta que solo se contactará a los/las finalistas.

 

POA ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso, independientemente de la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, la nacionalidad, la discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, despido temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación.