Consultoría por hora: Consultor Senior en derecho laboral
Proyecto: CUMPLE (Compliance and Upholding Mexican Labor Provisions for Enforcement)
Lugar: Ciudad de México
CUMPLE es un proyecto de cooperación técnica internacional financiado por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (USDOL/ILAB), liderado por Partners of the Americas. El proyecto tiene como objetivo fortalecer el sistema de justicia laboral mexicano a nivel estatal mediante un modelo tripartito que articula a autoridades laborales, empleadores y sindicatos. A través de diversas actividades integradas, incluyendo el desarrollo de plataformas tecnológicas, la formación de actores laborales, la generación de datos abiertos y la promoción de intercambios sindicales, el proyecto impulsa la implementación plena de la Reforma Laboral de 2019 y el cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC en estados prioritarios con alta integración al comercio bilateral entre México y Estados Unidos.
Objetivo de la consultoría
El objetivo de esta consultoría independiente es la contratación de un Consultor Senior de alto nivel en derecho laboral, quien fungirá como asesor estratégico principal a lo largo del ciclo de vida del proyecto, con un énfasis particular en el desarrollo de capacidades institucionales y la transferencia de conocimiento especializado.
El Consultor hará contribuciones técnicas de alto impacto orientadas no solo al análisis normativo, sino a la construcción sostenida de competencias en los actores del ecosistema laboral mexicano. Su rol incluirá el diseño y facilitación de programas de formación especializados garantizando que todas las iniciativas del proyecto permanezcan estrictamente alineadas con el marco laboral en evolución de México y sus obligaciones comerciales internacionales.
Esta consultoría contribuirá directamente al diseño de actividades formativas, herramientas de capacitación y espacios de diálogo que fortalezcan el conocimiento y comprensión de los derechos laborales.
Alcance Detallado del Trabajo
El Consultor Senior actuará como asesor técnico, proporcionando tanto productos programados como apoyo de asesoría ad-hoc. El alcance es dinámico y requiere un enfoque especializado en actividades diseñadas para fortalecer las capacidades de los diversos actores del sector laboral.
Las responsabilidades incluirán, entre otras, las siguientes tareas:
- Asesoría técnica especializada: Proveer asesoría técnica bajo demanda e interpretaciones expertas sobre la Reforma Laboral de 2019, regulaciones federales y el cumplimiento del Capítulo 23 (Laboral) del T-MEC. Servir como enlace técnico con actores clave del sistema laboral.
- Fortalecimiento de capacidades y transferencia de conocimiento: Diseñar, desarrollar y facilitar programas de formación, talleres técnicos especializados, sesiones informativas y otras estrategias de aprendizaje dirigidas a actores clave del sistema laboral. Identificar y evaluar necesidades de capacitación para orientar intervenciones formativas focalizadas. Desarrollar, revisar y validar materiales de capacitación y herramientas pedagógicas, asegurando su rigor jurídico, pertinencia técnica y alineación con el marco normativo vigente.
- Análisis avanzado de CCT y diagnósticos estructurales: Recuperar y analizar sistemáticamente los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) oficiales del repositorio del CFCRL. Realizar revisiones legales exhaustivas para verificar su vigencia legal y alineación con los estándares obligatorios de legitimación.
- Mapeo sectorial estratégico y análisis de cadenas de suministro: Colaborar en la identificación y mapeo de actores clave del sistema laboral y centros de trabajo en sectores de exportación prioritarios. Analizar las dinámicas laborales locales y la presencia de CCT activos. Proveer evaluaciones a macro-nivel sobre tendencias laborales.
- Validación de indicadores de cumplimiento y alineación de métricas: Revisar y validar progresivamente los indicadores técnicos y parámetros relacionados con estándares laborales y compromisos del T-MEC. Evaluar la viabilidad legal de los indicadores propuestos por el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL). Traducir resultados legales complejos y métricas del CFCRL en información cuantificable a nivel ejecutivo.
Criterios de Evaluación
Para la selección del consultor bajo el método de Mejor Valor (Trade-Off), se evaluarán las propuestas técnicas y económicas conforme a los siguientes criterios y pesos porcentuales:
|
Área de Evaluación |
Criterio Específico |
Peso % |
|
Experiencia Técnica Especializada |
Demostración de una amplia y comprobada trayectoria profesional trabajando directamente con actores claves del sistema laboral. |
30% |
|
Perfil Académico y de Investigación |
Sólido perfil académico, mínimo maestría o doctorado en las materias de derecho laboral, economía, ciencias sociales. Se considerará la experiencia de profesorado e investigación, así como publicaciones relevantes para el tema.
|
30% |
|
Conocimiento del Marco Regulatorio |
Dominio avanzado y demostrable de la Reforma Laboral de 2019 en México, así como de los mecanismos de cumplimiento del Capítulo 23 del T-MEC y procesos ante el CFCRL. |
20% |
|
Propuesta Económica |
Evaluación de la competitividad, razonabilidad y alineación de la oferta financiera con los límites presupuestarios del proyecto. |
20% |
|
Total |
|
100% |
Periodo de Ejecución
- Fecha de Inicio Prevista: 06/29/2026
- Fecha de Finalización Prevista: 06/28/2027
- Duración: 12 meses con posibilidad de modificación o extensión según el desempeño del proyecto, del consultor y aprobaciones institucionales.
Proceso de Postulación
Los candidatos interesados que cumplan con el perfil requerido deberán enviar por correo, a más tardar el 19 de junio de 2026 a las siguientes direcciones: dmorabito@partners.net y sgutierrez@partners.net la siguiente documentación:
- Currículum Vitae detallado.
- Carta de Presentación que destaque su trayectoria y experiencia específica con organizaciones sindicales, así como una propuesta económica de precio por hora en dólares estadounidenses.