Consultoría por hora: Consultor Senior en derecho laboral
Proyecto: CUMPLE (Compliance and Upholding Mexican Labor Provisions for Enforcement)
Lugar: Ciudad de México
CUMPLE es un proyecto de cooperación técnica internacional financiado por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (USDOL/ILAB), liderado por Partners of the Americas. El proyecto tiene como objetivo fortalecer el sistema de justicia laboral mexicano a nivel estatal mediante un modelo tripartito que articula a autoridades laborales, empleadores y sindicatos. A través de diversas actividades integradas, incluyendo el desarrollo de plataformas tecnológicas, la formación de actores laborales, la generación de datos abiertos y la promoción de intercambios sindicales, el proyecto impulsa la implementación plena de la Reforma Laboral de 2019 y el cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC en estados prioritarios con alta integración al comercio bilateral entre México y Estados Unidos.
Objetivo de la consultoría
El objetivo de esta consultoría independiente es la contratación de un Consultor Senior en derecho laboral, quien fungirá como asesor estratégico principal a lo largo del ciclo de vida del proyecto, con un énfasis particular en el desarrollo de capacidades institucionales y la transferencia de conocimiento especializado.
El Consultor hará contribuciones técnicas de alto impacto orientadas no solo al análisis normativo, sino a la construcción sostenida de competencias en los actores del ecosistema laboral mexicano. Su rol incluirá el diseño y facilitación de programas de formación especializados garantizando que todas las iniciativas del proyecto permanezcan estrictamente alineadas con el marco laboral en evolución de México y sus obligaciones comerciales internacionales.
Esta consultoría contribuirá directamente al diseño de actividades formativas, herramientas de capacitación y espacios de diálogo que fortalezcan el conocimiento y comprensión de los derechos laborales.
Alcance Detallado del Trabajo
El Consultor Senior actuará como asesor técnico, proporcionando tanto productos programados como apoyo de asesoría ad-hoc. El alcance es dinámico y requiere un enfoque especializado en actividades diseñadas para fortalecer las capacidades de los diversos actores del sector laboral.
Las responsabilidades incluirán, entre otras, las siguientes tareas:
- Asesoría técnica especializada: Proveer asesoría técnica bajo demanda e interpretaciones expertas sobre la Reforma Laboral de 2019, regulaciones federales y el cumplimiento del Capítulo 23 (Laboral) del T-MEC. Servir como enlace técnico con actores clave del sistema laboral.
- Fortalecimiento de capacidades y transferencia de conocimiento: Diseñar, desarrollar y facilitar programas de formación, talleres técnicos especializados, sesiones informativas y otras estrategias de aprendizaje dirigidas a actores clave del sistema laboral. Identificar y evaluar necesidades de capacitación para orientar intervenciones formativas focalizadas. Desarrollar, revisar y validar materiales de capacitación y herramientas pedagógicas, asegurando su rigor jurídico, pertinencia técnica y alineación con el marco normativo vigente.
- Análisis avanzado de CCT y diagnósticos estructurales: Recuperar y analizar sistemáticamente los Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) oficiales del repositorio del CFCRL. Realizar revisiones legales exhaustivas para verificar su vigencia legal y alineación con los estándares obligatorios de legitimación.
- Mapeo sectorial estratégico y análisis de cadenas de suministro: Colaborar en la identificación y mapeo de actores clave del sistema laboral y centros de trabajo en sectores de exportación prioritarios. Analizar las dinámicas laborales locales y la presencia de CCT activos. Proveer evaluaciones a macro-nivel sobre tendencias laborales.
- Validación de indicadores de cumplimiento y alineación de métricas: Revisar y validar progresivamente los indicadores técnicos y parámetros relacionados con estándares laborales y compromisos del T-MEC. Evaluar la viabilidad legal de los indicadores propuestos por el equipo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL). Traducir resultados legales complejos y métricas del CFCRL en información cuantificable a nivel ejecutivo.
Criterios de Evaluación
Para la selección del consultor bajo el método de Mejor Valor (Trade-Off), se evaluarán las propuestas técnicas y económicas conforme a los siguientes criterios y pesos porcentuales:
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Área de Evaluación |
Criterio Específico |
Peso % |
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Experiencia Técnica Especializada |
Demostración de una amplia y comprobada trayectoria profesional trabajando directamente con actores claves del sistema laboral. |
35% |
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Perfil Académico y de Investigación |
Sólido perfil académico, licenciatura en las materias de derecho laboral, economía, ciencias sociales o afines. Se considerará la experiencia de profesorado e investigación. |
25% |
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Conocimiento del Marco Regulatorio |
Dominio avanzado y demostrable de la Reforma Laboral de 2019 en México, así como de los mecanismos de cumplimiento del Capítulo 23 del T-MEC y procesos ante el CFCRL. |
20% |
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Propuesta Económica |
Evaluación de la competitividad, razonabilidad y alineación de la oferta financiera con los límites presupuestarios del proyecto. |
20% |
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Total |
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100% |
Periodo de Ejecución
- Fecha de Inicio Prevista: 06/29/2026
- Fecha de Finalización Prevista: 06/28/2027
- Duración: 12 meses con posibilidad de modificación o extensión según el desempeño del proyecto, del consultor y aprobaciones institucionales.
Proceso de Postulación
Los candidatos interesados que cumplan con el perfil requerido deberán enviar por correo, a más tardar el 19 de junio de 2026 a las siguientes direcciones: dmorabito@partners.net y sgutierrez@partners.net la siguiente documentación:
- Currículum Vitae detallado.
- Carta de Presentación que destaque su trayectoria y experiencia específica con organizaciones sindicales, así como una propuesta económica de precio por hora en dólares estadounidenses.